La cessione del quinto è un tipo di finanziamento personale che può essere richiesto da lavoratori dipendenti, lavoratori dipendenti privati, militari, insegnanti e docenti e pensionati.
La sua particolarità è che il rimborso del prestito avviene tramite trattenute dirette dalla busta paga o dal cedolino pensione, in modo che la rata mensile non superi mai un quinto del reddito netto del richiedente.
Le rate vengono trattenute direttamente dal datore di lavoro o dall’ente previdenziale e versate all’istituto finanziario che ha erogato il prestito.
Cos’è la cessione del quinto?
Ecco alcuni punti chiave da sapere sulla cessione del quinto:
Destinatari: Lavoratori dipendenti a tempo indeterminato, pensionati e in alcuni casi lavoratori atipici con contratto di lavoro a tempo determinato.
Importo massimo finanziabile: Fino a un quinto del netto dello stipendio o della pensione.
Durata del prestito: Da 2 a 10 anni.
Tasso d’interesse: Tasso fisso per tutta la durata del prestito.
Rimborso: La rata mensile viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino pensione dal datore di lavoro o dall’ente erogatore della pensione.
Vantaggi della cessione del quinto
Facile da ottenere: Non richiede la presentazione di garanzie reddituali o patrimoniali.
Rata mensile costante: La rata mensile è sempre uguale per tutta la durata del prestito, questo facilita la pianificazione finanziaria.
Tasso d’interesse fisso: Il tasso d’interesse è fisso per tutta la durata del prestito, questo protegge il richiedente da eventuali aumenti dei tassi di interesse.
Garanzia: la cessione del quinto è un finanziamento garantito dal datore di lavoro o dall’ente previdenziale, questo significa che il rischio di insolvenza è molto basso.
Accesso al credito: la cessione del quinto è un finanziamento accessibile anche a chi ha avuto problemi con il credito in passato.
Conclusioni
Prima di richiedere una cessione del quinto è importante valutare attentamente tutte le alternative di finanziamento disponibili e comparare le diverse offerte.